参考消息网11月29日报道外媒称，2017年全球实际工资增长为10年来最低水平，远低于2008年经济危机爆发前的水平。从性别上来看，女性获得的工资依然比男性低20%左右。

　　据埃菲社日内瓦11月26日报道，国际劳工组织在一份报告中揭示了这一现象。该组织指出，在富裕国家中，男女工资水平上限的差距更为明显。相反，在中低收入国家中，男女工资差距则更多地体现在薪酬较低的劳动者之间。

　　国际劳工组织总干事盖伊·赖德说：“因性别原因产生的工资差距是目前最严重的社会不平等现象之一，各国应努力探寻其背后隐藏的原因。”

　　国际劳工组织分析人士根据来自136个国家的统计数据指出，2017年全球实际工资增长幅度为1.8%，而2016年为2.4%。

　　若仅分析二十国集团(G20)中发达国家的数据，则2017年实际工资涨幅仅为0.4%，呈现出低迷的态势;新兴国家的工资涨幅约为4.3%，其中中国为工资增长贡献了较大力量。

　　报道称，全球竞争加剧、劳动者集体谈判能力下降以及企业因经济前景不明朗而限制提高工资是最显著的原因。

　　赖德说，就男女工资差距来看，“生育对女性带来了明显的不利，当女性有子女时，工资差距会扩大”，这是客观原因之一。

　　此外，“职位隔离”也是导致女性工资较低的原因。“职位隔离”将女性划分到工资水平较低的工作岗位中。

　　国际劳工组织建议，若要改变生育带来的处罚性效应，女性应更多地借助子女照看服务。

　　赖德建议道：“当出现明显的工资歧视时，需要更完善的法律框架。法律框架内最有效的做法是提高透明度，出台法规要求企业公开其内部的工资差距。”