在湘南的奇山秀水之间，有一处神奇的宝地。她就是被誉为“世界有色金属博物馆”的柿竹园有色金属有限责任公司。在群山环抱的现代化选厂中，有这样一个流光溢彩的岗位——柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组。他们日夜坚守在浮选槽旁，掌握着整个公司选矿的生产命脉，他们是柿竹园多金属选矿厂“芙蓉标兵岗”。

　　先进班组，9名成员“挑大梁”

　　“钨选矿班组原有职工24人，由于技术革新，对人员实行分流，现在有9人，其中8位女职工，1位男职工，分别从事钨的加温精选、产品拖磷等工作。”柿竹园多金属选矿厂副厂长、工会主席李锦贵向记者介绍。柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组承担着全公司年产4200余吨钨精选矿的生产任务，占柿竹园公司钨总产量的60%。

　　为了提升技能，班组提出了个人竞赛宣言和素质提升目标，并在全厂范围内公开展示;建立了“互促互学结对子”、“岗位比武练技术”等提升操作技能的学习机制，提高员工积极性。此外，班组每月都开展“三关三比”学习竞赛活动，在全班营造出了浓厚的学习氛围。现在，9名班组成员中，2人为技师，7人为高级工。

　　2013年，李霞从别的岗位调入该班组。当时，对于新从事的工作，她可是一位地地道道的门外汉。“听着那一个个从未接触的专业词汇，看着那一段段复杂的流程，我都不明白，心里可着急了。”可天性倔强的李霞不服输，从最基本的浮选操作学起。上班时随“师傅们”在现场摸爬滚打，熟记流程;下班后，认真学习化工基础知识，苦练内功，很快李霞就成了加温精选的操作能手。一年后，她不但拿到了大专文凭，还被评为公司的先进工作者。2017年4月，李霞已经成为新一任的班长了。

　　突破瓶颈，带来巨大经济效益

　　近年来，由于原矿性质变化大，原矿含泥含水氧化程度高，品位下降。如何提高低品位原矿的钨回收率指标，成了柿竹园公司选矿技术发展的瓶颈。

　　2015年9月，为攻克技术难关，柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组在全公司钨选班组实行黑、白钨混合浮选新工艺。当时，中南大学钨选新工艺攻关小组负责技术的开发与调整。为了全力配合攻关小组，班组的员工们边生产，边实验，不放过生产中的每一个细节。即使下班了，班组的员工们仍不忘记整理数据，为攻关小组提供最有价值的信息与数据。

　　最终，技术瓶颈得到了突破，钨选矿回收率节节攀升，钨回收率能达到70%以上，比原工艺回收率提高了7%，这在全国复杂难选多金属选矿技术上取得了重大突破。2016年，该新工艺的运用，为柿竹园公司新增销售收入3700多万元。

　　团结互助，收获多项荣誉

　　“班里的事情大家知，班里的事情大家干，班里的事情大家管，这已经是他们工作多年来形成的默契了。”柿竹园公司工会副主席、女工主任周丽云说。每天开工前的“班前会”，既是员工工作交接工作的碰面会，也是相互间沟通交流的好机会。有想法，提出来，大家沟通解决;有困难，说出来，大家相互帮助，就是这样团结向上的凝聚力和向心力，让柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组逐渐成长为一支素质过硬、技术过硬、勇于奉献的团队。

　　“我们班组女员工居多，但是工作中又免不了对体力的考验，我们唯一的班组男成员袁子文就会毫不犹豫地帮助我们。”柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组班长李霞告诉记者，冬天由于气温偏低，选矿用的烧碱会发硬凝固，一次铲起100多斤用量的烧碱对力气不大的女员工来说是不小的挑战。这个时候，袁子文就会站出来，主动上前帮助同事。

　　为了优化管理，班组还创造性地采取组员每月轮流负责制，通过组员业绩合并的考核管理方式，结束了考核结算吃“大锅饭”的历史。在设备的维护上，班组提出了“清洁、润滑、调整、整固”的8字作业法，如此一来，班组的设备运转率比全厂平均水平高出2%左右，效率大大地提高了。

　　2012年，柿竹园多金属选矿厂钨选矿班组被评为“郴州市芙蓉标兵岗”荣誉称号。2015年，获得全国“五一巾帼标兵岗”、“中国五矿百强班组”等多项荣誉称号。